Vorgehen

Vorgehen

Als Headhunter suchen wir Fach- und Führungskräfte durch gezielte und umfassende Identifikation und Direktansprache

Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch erfolgreich besetzen können

Der passende Kandidat sucht in der Regel nicht, sondern muss gefunden werden

Eine zu breite und “offene” Ansprache reduziert die Attraktivität der Vakanz im Markt

•

Deshalb identifizieren wir umfassend und sprechen fokussiert an

Durch Netzwerk, Erfahrung und Branchenverständnis suchen und finden wir zielgenau und schnell

Sie profitieren von unserem Know-how über Vergütungspakete und Positionsdefinitionen

•